Å jobbe i Løvenskiold-Vækerø innebærer tydelige mål for hver medarbeider, utviklingsplaner og tett oppfølging av din leder.
I Løvenskiold-Vækerø har vi et mål om at alle medarbeidere minst en gang i året har mål- og utviklingssamtale.
Hensikten er at samtalen skal gi deg som medarbeider en mulighet til åpent og ærlig å analysere din arbeidssituasjon, utviklingsbehov og ambisjoner i dialog med din leder. Samtalen ender opp i din personlig mål- og utviklingsplan.
Mål- og utviklingssamtalen er motoren i Løvenskiold-Vækerøs utvikling av sine medarbeidere. Samtalen gjennomføres i løpet av første kvartal, med en oppfølgingssamtale på høsten. Mål- og utviklingssamtalen er en del av konsernets målstyringssystem, og skal styrke koblingen mellom Løvenskiold-Vækerøs mål og dine mål.
Tilbake