Modellen viser hvordan vi jobber med å sette læring og utvikling, prestasjon, forankring og oppfyllelse av mål og strategier i sammenheng.
Modellen illustrerer at din utviklingsprosess begynner allerede når du er nyansatt.
Etter introduksjonsperioden starter du på ditt første år som fast ansatt. Fra da av kan du forvente en årlig mål- og utviklingssamtale med din leder.
Det er derfor viktig å bli enige om hva som skal læres, hvor det skal læres og sette gode læringsmål for dette. Læringsmålene er med på å sikre kompetente og motiverte medarbeidere og ledere, men er også et godt verktøy ved rekruttering til ledige stillinger. Dette skal i sum bidra til at Løvenskiold-Vækerø når sine kortsiktige og langsiktige mål.
Å jobbe i Løvenskiold-Vækerø innebærer:
- Interessante arbeidsoppgaver
- Erfaring og trening som styrker din attraktivitet på arbeidsmarkedet
- Betydelige utviklings- og karrieremuligheter
- Omfattende opplæringstilbud med fagopplæriing, salgsopplæring og lederutviklingsprogrammer.
- Tydelige mål for hver medarbeider, utviklingsplaner og tett oppfølging av din leder
- Årlige medarbeiderundersøkelser
Du kan lese mer om våre verktøy ved å klikke på linkene til høyre på siden.